Wer zukunftsfit werden will, muss mit dem Sinn und Zweck seines Unternehmens beginnen. Das hat mit den Leitbildern von früher, die oft auch als Vision oder Mission Statement bezeichnet werden, nur noch wenig zu tun. Der Zweck eines Unternehmens ist nämlich nach außen, klassische Leitbilder hingegen sind nach innen gerichtet.
Unternehmen brauchen jetzt Mitarbeiter mit innovativen Gedanken, Mut und Tatendrang. Kritische Gedanken muss man aber auch zulassen, sonst ändert sicht nichts. Hier finden Sie eine interessante Kreativitätstechnik, um die Perspektive zu wechseln.
Schauen Sie bitte einmal auf das Organigramm Ihrer Firma. Fällt Ihnen etwas auf? Das Wichtigste fehlt: der Kunde.
Wie Sie eine kundenzentrierte und für die Zukunft vorbereitete Organisation aufbauen, lesen Sie hier.
Der Weg nach Oben folgt in klassischen Unternehmen einem vorgezeichneten Entwicklungsplan. Man dient sich hoch, ist irgendwann „dran“ und darf nicht übergangen werden. Fähig oder unfähig zu höheren Weihen? Kaum relevant. Die aktuelle Alternative sieht anders aus....
Arbeit wird örtlich und zeitlich immer flexibler, da uns die digitalen Medien immer neue Kommunikationsformen eröffnen. Mobiles Arbeiten und Home-Office sind so populär wie nie und lösen stationäre Büroarbeit zunehmend ab. Was dabei oft unterschätzt wird: die Risiken in Sachen Datenschutz. Kennen Sie die wichtgsten Sicherheitslücken?
